1er atelier RH au LABO : travailler le parcours candidat

6 juin 2019

95% des candidats perdent leur envie de postuler au delà de 2 étapes sur un site emploi responsive.
La sentence est donc claire : obligation de rapidité, fluidité, agilité…
Votre nouvel enjeu ? = Donner envie en 2 clics & 1 vidéo.
Ceci sous-entend travailler sa vision d’entreprise de manière très visuelle, miser sur le graphisme & le decorum… les nouvelles technologies doivent être à votre service & invisibles pour le candidat… Il attend de vous une relation simple, humaine, stimulante qui soit le reflet de ses conditions de vie futures dans l’entreprise. Toutes les attentions seront bien perçues et pèsent dans la décision = process court, entretiens personnalisés en mode détendu, welcome pack, emails pour préparer l’arrivée, soigner l’accueil du 1er jour… Un kit interne d’onboarding vous sera bien utile pour ne rien oublier. Ne négligez rien jusqu’à la fin de la période d’essai, les rapports d’étonnements et des ateliers d’optimisation avec vos derniers arrivants vous aideront à progresser… En cas de mobilité, pensez à offrir un accompagnement personnalisé comme notre citymatch pack pour faire tomber les freins et les aider à se décider. Nos welcomers sont votre relai dans le salon du candidat. Bien sur, nous respectons la pleine confidentialité des échanges. Sachez que moins le poste est élevé, plus la mobilité est compliquée. En cette période de pénurie des profils… il ne faut pas lésiner… votre futur collaborateur vous sera reconnaissant de l’avoir aidé dans sa prise de décision et son installation !
Chez Jobpack, nous vous accompagnons dans cette démarche avec nos ateliers Welcome Attitude et le pack Decorum pour vous aider à developper votre attractivité. sourcing visuel Careerbuilder